El Trabajo Afectado
El
uso y abuso de sustancias psicoactivas o adictivas, drogas
legales o ilegales, evidente en la sociedad argentina actual
y motivo de preocupación social y comunitaria, no es un
problema ajeno al mundo de las empresas y a los lugares de
trabajo.
En
la República Argentina, diversas empresas han implementado
programas específicos en esta temática, pero aún queda un
amplio camino por recorrer.
Existe un vacío legal en materia de adicciones en el ámbito
laboral. Pero es evidente y necesario un abordaje y una
política adecuada para afrontar los riesgos que conlleva el
tríptico: escenario laboral + adicciones + recursos humanos,
y brindar respuestas serias en este sentido.
Hoy, Argentina 2002, sufre la mayor crisis económica y
social de su historia, con un impacto en sus ciudadanos muy
doloroso; similar a la barbarie de las torres gemelas de
Nueva York, un 53% de la población está por debajo de la
línea de pobreza, un altísimo porcentaje esta desempleada,
la exclusión y la pobreza es de una magnitud intolerable, y
el aumento de la inseguridad y violencia no parecen tener
fin, al igual que las protestas y marchas de piqueteros,
cacerolazos, cortes de rutas, y otras situaciones que
muestran a una Nación en situación grave.
En
este panorama de riesgo social e incertidumbre creciente, el
tema del uso y abuso de drogas, no parece tomarse como uno
de los problemas más acuciantes, quedando en un segundo
plano; sin embargo nadie podría tomarlo como un problema
menor, teniendo en cuenta que esta problemática no es
inocua, por el contrario, potencia males mayores.
En
los ámbitos laborales, en las empresas, este problema crece,
complica, perjudica y plantea una necesaria y adecuada
intervención, siguiendo las recomendaciones de la OIT,
Organización Internacional del Trabajo, de la Ley Nacional
en la materia, del Organismo rector de política nacional en
la materia SEDRONAR, y en la Provincia de Buenos Aires a la
Subsecretaria Bonaerense de Atención a las Adicciones, es
por ello que un grupo de ciudadanos hemos creado el CAPLA,
Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones, a los
efectos de potenciar políticas y programas en materia de
adicciones en los lugares de trabajo, públicos y privados,
promoviendo la necesidad de una legislación y una política
específica en consulta con organizaciones empresarias y de
trabajadores, teniendo en cuenta que debe considerarse un
problema de salud y además y oportunamente se han presentado
ante el titular de Sedronar, y ante las autoridades
legislativas una Propuesta para la elaboración de una Ley, y
se ha profundizado en distintos Congresos, Jornadas y
Seminarios la sensibilización de esta especial temática,
destacando al Instituto de Prevención de la Drogadicción de
la Universidad del Salvador, que viene sentando bases para
destacar la importancia de las adicciones en el mundo
laboral y mostrando a las empresas como espacios adecuados
para la intervención de programas preventivo- asistenciales
con la responsabilidad conjunta de la conducción empresaria,
gremial y de los trabajadores, además de ejemplos varios
entre lo que distingo en el área empresarial a SIDERCA, ESSO
y CENTRAL COSTANERA, y en el ámbito gremial a UPCN y a UOCRA,
entre aquellas organizaciones que muestran políticas serias
en este especial "rubro".
Extracto del Texto Medicina
Laboral en la Página
http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=773
