PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN
DE PERSONAL:
Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima
Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla
al candidato potencialmente adecuado.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades
prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los
supuestos que pueden darse en la empresa así como la
elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas
reformas operadas.
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa
integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes
formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y
ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección
por Competencias orientado al análisis y evaluación de las
habilidades personales del candidato para alcanzar un
rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA:
Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y
optimicen la comunicación interna existente en la
Organización así como la comunicación externa utilizada como
valor estratégico.
METODOLOGÍA:
Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las
habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello
consideramos fundamental la utilización de una metodología
que potencie la participación y la creatividad de los
mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos
prácticos sustentados en una base teórica moderada. La
correcta y eficaz contextualización de las actividades
propuestas garantizan el éxito de la formación.
